为保证课程教学内容的连贯性，跟进时代的创新发展，实现人才培养方案的培养目标，提高人才培养质量，6月27日下午，565net必赢最新版在综合楼实验楼309会议室召开2020版人才培养方案制定讨论会，经理周文刚、副经理李骞、彭海云、各专业带头人、教务办全体人员和所有教研室主任参加了此次会议。

李经理和大家根据不同专业，对照学校下发的《人才培养方案修订指导意见》，就具体各培养方案的指导思想、修订原则、专业定位、培养目标与规格、课程设置等方面进行了认真的研究论证，保证人才培养方案的规范性、表述的科学性以及课程体系的前后连贯性。她强调。人才培养方案是人才培养模式的核心体现，今后还要进一步深化认识，加强交流、学习与合作，科学合理的做好人才培养工作。

最后，周经理针对人才培养方案的制定强调了几点：一要注意指导性，人才培养方案是教学活动的纲领，应该遵循指导性、创新性、有效性原则；二要全覆盖，2020版人才培养方案中的所有课程，包括实训类课程都必须有教学大纲；三要用心组织，尤其是知识主线和课程模块，要通过组织讨论，协调解决课程衔接问题；四要改革旧模式，人才培养方案不仅要紧扣教学目标、支撑专业培养目标，还要强化员工为中心，体现对员工学习的指导作用。